中新網(wǎng)10月19日電 據(jù)央視早新聞報道，國家干部人事制度改革的全面推行，使競爭上崗已成為中國各級黨政機關(guān)選人用人的重要方式。目前，中國約有35萬個職位實行競爭上崗，參與競爭人員達(dá)到80多萬人。
報道說，據(jù)統(tǒng)計，全國29個省、自治區(qū)、直轄市約有5萬個機關(guān)單位本著公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則實施了競爭上崗。靠實力、憑才干、看政績正逐漸成為選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的重要標(biāo)準(zhǔn)。
中共中央組織部最近公布的一項統(tǒng)計表明，由于管理干部競爭上崗制度的全面推行，中國干部隊伍文化素質(zhì)不斷提高，年輕化進(jìn)程加快。截止去年底，中國有各級各類干部4051萬人，擁有大專以上學(xué)歷的干部人數(shù)達(dá)到全國干部總數(shù)的54.4%，其中35歲以下的青年人超過一半。同時，干部隊伍的專業(yè)構(gòu)成也得到進(jìn)一步優(yōu)化，事業(yè)、企業(yè)單位人員中專業(yè)技術(shù)人員的比重已經(jīng)達(dá)到84.8%。
報道說，競爭上崗提高了群眾參與干部選拔任用工作的程度，讓干部選拔的全過程都在群眾的監(jiān)督下進(jìn)行，有效的遏制了選人用人上的不正之風(fēng)。推行競爭上崗制度后，有2400多名縣處級、6.3萬多名科級領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)員在競爭中下崗。
