中新社北京十二月十五日電(記者李鵬)中國改革與發(fā)展論壇委員會副秘書長崔衛(wèi)江今天在此間說，人力資本不僅僅是一個企業(yè)所要考慮的事情，人力資本事關國家安全、事關國家未來長遠的競爭力。
在今天召開的“二○○二國際人力資本論壇”上，崔衛(wèi)江發(fā)表題為《從國家競爭力看人力資本在中國》的演講，認為中國如果要在未來保持可持續(xù)發(fā)展，必須重視對人力資本的開發(fā)與運用、管理。
崔衛(wèi)江說，中國提倡做全世界的制造中心，主要依靠低廉的、低素質的勞動力成本來競爭。但是，中國如果只滿足于成為全球低成本的制造中心，不強調人力資本投資，中國就不可能提高國家整體競爭力。
他認為，中國今年將超過美國成為當年吸收外國直接投資的首選地，這一評判的標準是資金，如果從人力資本的角度看，中國目前是人力資本輸出國。中國改革開放以來，每年出國留學人員平均是十幾萬，而歷年學成回國的總數只有十幾萬，這些數據還不包括從政府和企業(yè)流失的各種專業(yè)技術人員。
崔衛(wèi)江指出，全球經濟一體化并沒有改變各國之間對人力資本相互爭奪的趨勢，美國為保持其全球經濟領導地位，資本、技術什么都可以輸出，惟獨人力資本不但不輸出，還要拼命與發(fā)展中國家爭奪。
崔衛(wèi)江認為，應該從教育、流通、管理三個環(huán)節(jié)上來尋求提升人力資本水平的解決之道：在教育環(huán)節(jié)，需要重新確立人力資本的評估體系，使人力資本成為可評估和可量化的市場價值；在流通環(huán)節(jié)，學術界、企業(yè)界和政府相互之間不應相互割裂，應確立人力資本有序流通的游戲規(guī)則；在管理環(huán)節(jié)，入世后的中國政府需要制定政策認同人力資本的價值，為人力資本的定價起導向作用。
他表示，企業(yè)是中國社會中最活躍的部分，而且有調動資金、資源的力量和自由，企業(yè)界應率先行動起來，成立“企業(yè)人力資本聯盟俱樂部”，在人力資本教育和流通環(huán)節(jié)打下一定基礎，來推動對國家對人力資本的有效管理。
