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- "事業(yè)單位績效工資制"將在各事業(yè)單位陸續(xù)展開
據(jù)中國之聲《央廣新聞》報道，人力資源和社會保障部副部長胡曉義11號下午在與網(wǎng)民在線交流時表示，事業(yè)單位在科學(xué)分類的基礎(chǔ)上，將實行“人事制度、工資制度、財政投入體制、養(yǎng)老保險制度”共4項配套改革。其中，“事業(yè)單位將實行績效工資制”成為一大熱點。
績效工資與傳統(tǒng)的區(qū)別
胡曉義副部長在與網(wǎng)民在線交流時表示，估計到下半年，按照事業(yè)單位工資制度改革的計劃，目前已在中小學(xué)教師中陸續(xù)開展的績效工資制度將在其他單位也陸續(xù)開展。
績效工資，直白的講就是要以崗定薪，以崗位的責(zé)任為重點，把績效的考核作為工資多少的核心。不同類別、不同等級的崗位與崗位工資一一對應(yīng)，崗位設(shè)置、崗位聘用與工資待遇緊密結(jié)合在一起。
改革后養(yǎng)老保險由單位保障變?yōu)樯鐣Ｕ?/strong>
改革主要是引導(dǎo)事業(yè)單位完善人員聘用制度，能夠更好的發(fā)揮事業(yè)單位的效益。過去的職務(wù)等級工資制度是與人結(jié)合在一起的，待遇隨人走。實施崗位績效工資制度之后，工資是和崗位結(jié)合在一起，待遇隨著崗位定。這其中還牽扯到養(yǎng)老保險的問題，養(yǎng)老保險實際上是將會由單位的保障變成社會的保障，退休金按照退休前工資的一定比例計算。今后改為在職時的貢獻大工資高，相應(yīng)的個人繳費和單位繳費多，進入個人帳戶的錢就多，最后領(lǐng)退休金的時候水平就相對比較高。(記者曹開研）
我國實施高溫補貼政策已有年頭了，但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲，高溫津貼落實遭遇尷尬。
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