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　　中新社惠州2月24日電 (馬云霞 李劍波)自去年下半年以來，珠三角一度出現勞工荒現象。春節(jié)過后，中國沿海城市及珠三角勞工人員緊缺再掀高潮。記者24日從廣東惠州市富海人才市場節(jié)后首場招聘會現場獲悉，惠州企業(yè)用工短缺近9萬，外出務工人員減少和經濟復蘇企業(yè)訂單增多是導致勞工荒的主要原因。對此，企業(yè)紛紛出招，以老帶新、增加福利等形式吸引人才。

　　招聘會現場上，近500多家企業(yè)提供約2萬個工作崗位，約1.8 萬人次到場求職，其中缺工的企業(yè)以密集型企業(yè)為主，如電子電器、玩具、制鞋、印刷、五金等行業(yè)用工缺口很大。據富海人才相關數據統(tǒng)計，2010年新春首場招聘會與2009年首場招聘會相比，招聘企業(yè)數約上漲120%，崗位數上漲約1倍。

　　據了解，從大年初四開始，惠州市已經陸續(xù)有企業(yè)在火車站設點招工，并在火車站出站口派送招聘傳單，多的時候有三四十家企業(yè)擠滿出站口，但企業(yè)招工效果仍不明顯。惠州市東江環(huán)保技術有限公司招聘負責人介紹說，因發(fā)展需要，年后公司人員急需擴充，但招聘非常不理想，前來應征者較少，今年尤其難招工。

　　隨著經濟復蘇明顯，企業(yè)訂單穩(wěn)步增加，用工需求也逐步增大。面對突如其來的用工需求，不少企業(yè)表示出擔憂的同時，也有企業(yè)早已做好準備，惠州天寶國際興業(yè)有限公司人力資源中心肖彩霞告訴記者，2010年該公司普工類崗位將增加2000至3000人。她介紹說，春節(jié)前企業(yè)就通過開會、單張等形式向員工做宣傳，凡本公司老員工節(jié)后返廠時帶老鄉(xiāng)前來報到的，均有現金獎勵。

　　無獨有偶，在走訪中記者發(fā)現，為了保障節(jié)后人員充實，企業(yè)紛紛出招，除了通過以老帶新的方式招募員工外，很多企業(yè)還通過調低學歷、放寬年齡限制、加薪、提高福利待遇、增加員工職業(yè)技能培訓等方式來吸引人才。

　　惠州市勞動部門有關負責人表示，惠州缺工的主要原因是現在經濟回暖，企業(yè)訂單急劇增加，用工需求量太大，只要企業(yè)待遇好，是不怕招不到工的。完