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    經(jīng)濟(jì)學(xué)家:減稅加薪應(yīng)分辨企業(yè)類別
2010年06月07日 13:11 來源:京華時(shí)報(bào) 參與互動(dòng)(0)  【字體:↑大 ↓小

  收入分配改革引發(fā)各方高度關(guān)注。針對(duì)人社部提出“化稅為薪”的建議,復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院世界經(jīng)濟(jì)系主任華民教授昨天在“世紀(jì)管理名家講堂”上表示,減稅加薪應(yīng)注意分辨企業(yè)類別。

  近日人社部提出“化稅為薪”的建議,也就是政府將一部分稅收,讓渡給企業(yè)用于提高職工工資。對(duì)此,華民教授昨天接受記者采訪時(shí)指出,稅收優(yōu)惠幅度應(yīng)與困難企業(yè)的員工工資增長(zhǎng)幅度掛鉤,比如勞動(dòng)密集型企業(yè),但政府不應(yīng)大規(guī)模干預(yù)工資分配。要求所有企業(yè)大幅提高工資,這對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)會(huì)產(chǎn)生影響。我國(guó)目前出現(xiàn)的情況與100多年前發(fā)達(dá)國(guó)家低工資的情況類似,他們也是經(jīng)過了長(zhǎng)時(shí)間的發(fā)展才形成了目前的高福利和高收入水平的。我國(guó)政府對(duì)居民收入進(jìn)行二次分配也是一個(gè)好的辦法,問題是如何鑒別企業(yè)類別,判斷一個(gè)企業(yè)究竟是勞動(dòng)密集型企業(yè)還是高科技企業(yè),存在一定難度。比如富士康,雖然生產(chǎn)的是高科技產(chǎn)品,但其實(shí)也是勞動(dòng)密集型企業(yè),員工收入很低,政府也應(yīng)該對(duì)其實(shí)施一定的稅收優(yōu)惠,使其提高員工收入。 (記者趙鵬)

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【編輯:梁麗霞】
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直隸巴人的原貼:
我國(guó)實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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