9月1日起，麥當勞開始進入中國內(nèi)地市場17年來第一次大規(guī)模加薪。此次調(diào)薪計劃覆蓋麥當勞在內(nèi)地75%的餐廳，涉及95%的員工，包括所有兼職員工，底薪漲幅從12%到56%不等。
加薪主要針對一線員工
據(jù)了解，目前麥當勞在內(nèi)地的薪資系統(tǒng)多達164個標準，按照當?shù)貥藴屎蛦T工薪資水平加以調(diào)整后，以兼職員工的薪水漲幅最大。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這些兼職員工大多來自各地高校，調(diào)薪之后，他們的小時工資將普遍超過當?shù)爻鞘械淖畹托r工資，超過全國平均水平約30%。
麥當勞方面表示，考慮到辦公室人員工資相對較高，此次調(diào)薪計劃主要是針對一線工作人員，包括餐廳管理人員和服務人員。截至目前，麥當勞在中國共有815家餐廳，以此粗略計算，此次調(diào)薪將影響到包括餐廳管理人員和服務人員在內(nèi)的一線人員約45000人。
盤剝小時工不合時宜
談及麥當勞此輪加薪的主要原因，上海社會科學院王泠一博士認為：“除了社會輿論施加一定的壓力外，更多的是市場調(diào)節(jié)作用的發(fā)揮�！彼f，在中國經(jīng)濟十幾年健康、快速發(fā)展的大背景下，麥當勞等跨國公司卻仍以“小時工”等方式盤剝員工，這在勞動力市場高度發(fā)育的今天，必然會越來越難以令人接受，這種行徑的維持也會越來越困難。
