- 律師為您詳解：節(jié)假日加班費到底怎么算？
春節(jié)來臨，加班對于很多人來說并不陌生，而如何向用人單位爭取加班工資是很多勞動者并不清晰的問題。
上海市勞動保障部門昨日發(fā)布節(jié)前提醒：用人單位凡在1月25日、1月26日、1月27日期間安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資；1月28日至1月31日期間用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
計算公式如下：節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
為此，我們請到上海邦信陽律師事務所王震宇律師為您詳解，他認為勞動者應當注意以下幾點：
1、加班費是另行支付的，并不包括用人單位正常需要支付的報酬。
2、關于公式當中“加班工資的計算基數”的確定，勞動合同對此有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定；用人單位與勞動者無任何約定的，該基數按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資(包括崗位獎金、津貼等)的70%確定。
3、實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。( 涂艷)
【編輯:藍玉貴】
直隸巴人的原貼：
我國實施高溫補貼政策已有年頭了，但是多地標準已數年未漲，高溫津貼落實遭遇尷尬。
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