《第一財(cái)經(jīng)周刊》選擇IT、消費(fèi)、金融、地產(chǎn)等行業(yè)的11家公司，通過采訪這些公司的員工、管理層、人力資源管理人員，對這些公司的2008年度福利做出預(yù)估，并與2007年福利狀況進(jìn)行了比較。

　　公司人預(yù)計(jì)2008年年終獎與2007年對比情況，→為持平，↑為增加，↓為減少。

　　中國海洋石油總公司能源→

　　這家公司的年終獎金呈倒金字塔型，即B級以上(相當(dāng)于正副局級)的年終獎是D級以下的數(shù)倍之多，比如一般D級員工平均年終獎5萬到6萬元，那么B級的則在20萬到30萬元，A級的更多。2008年中海油的年終獎變化不大，2009年中海油的福利支出和工資增長的可能性很小。

　　阿里巴巴 IT→

　　2007年底上市的阿里巴巴，趕上了上市的末班車，也不能幸免地受到了金融危機(jī)的影響。但該公司員工對2008年年終獎的數(shù)額很是樂觀，因?yàn)檫@一年中，他們的工資有了不同程度的上漲。

　　一位阿里巴巴員工的工資上漲了10%，她預(yù)測2008年的年終獎將與頭一年持平，占到年度收入的20%到30%；另一位員工則更樂觀一些，2007年拿到年終雙薪的她，預(yù)計(jì)2008年的年終獎將占到年度收入的10%到20%，相當(dāng)于三薪，她的調(diào)薪幅度在5%到6%之間。

　　渣打銀行金融↓

　　渣打企業(yè)金融部一名員工說，年終獎跟個人業(yè)績掛鉤，一般是雙薪或三薪。但受金融危機(jī)影響，一些部門可能會取消2008年的年終獎，業(yè)務(wù)部門的獎金比例也肯定比2007年低。即便如此，渣打還是有一些福利令員工們感覺很不錯，例如：交通費(fèi)和通訊費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷；員工買房公司貼息約3%；

　　正式員工可購買公司股票，但必須持有至少3年，如員工拋售股票時，股價低于當(dāng)初的購買價，公司會以當(dāng)初的購買價回購，保證員工不虧錢。

　　但也有一些福利令這家公司的員工感到不爽：公司沒有海外旅行的獎勵，在圣誕、元旦、春節(jié)這樣重大的節(jié)日里基本不發(fā)過節(jié)費(fèi)。

　　百勝餐飲集團(tuán)消費(fèi)→

　　旗下?lián)碛锌系禄�、必勝客的百勝餐飲集團(tuán)，2008年公司的福利包括：現(xiàn)金、培訓(xùn)和旅游。旅游福利是每個員工都享受的，每人每年擁有一定金額的旅游經(jīng)費(fèi)�，F(xiàn)金福利就是年終獎—年終雙薪，這一項(xiàng)與2007年沒有太大差異。

　　宜家家居消費(fèi)↓

　　宜家年終獎按照每家商場的業(yè)績發(fā)放，如果這一年商場經(jīng)營達(dá)到一定要求，比如顧客滿意度指標(biāo)達(dá)標(biāo)，此商場的全體員工都可以得到一筆年終獎。宜家中國公關(guān)總監(jiān)許麗德說，雖然2008年大環(huán)境較差，但北京商場的員工得到了這筆獎金，數(shù)額比去年有所減少。

　　除了年終獎，宜家每4個月會對每個商場進(jìn)行一次評估，根據(jù)業(yè)績發(fā)放一次獎金。除此之外，并沒有其它現(xiàn)金或非現(xiàn)金福利。

　　福特汽車→

　　雖然福特的員工預(yù)計(jì)，2008年的年終獎將和往年一樣領(lǐng)取雙薪，但公司連月虧損的狀態(tài)，也增加了他們對獎金減少的擔(dān)憂。從公司發(fā)放價值80元的哈根達(dá)斯代金券來補(bǔ)貼員工夏季高溫費(fèi)這一點(diǎn)看，這樣的擔(dān)心并非多余。

　　普華永道管理咨詢→

　　金融危機(jī)讓普華永道在2008年縮減了員工的加班費(fèi)和項(xiàng)目預(yù)算—這讓員工的收入平均減少了10%左右，但老板明確表示“不會裁員”的郵件還是讓大家在年末安心不少。

　　“對福利不滿意，但畢竟現(xiàn)在形勢嚴(yán)峻�！笔茉L員工都對2008年實(shí)際工資的縮水表示了理解。2008年公司現(xiàn)金福利基本和往年持平，年底的雙薪照常發(fā)放。

　　非現(xiàn)金福利也和往年相差不多，包括每周五體育館的包場；一年一次的外出旅游；加起來超過一個月的培訓(xùn)；優(yōu)惠辦健身卡，定期舉行健康講座，公司旁邊也有專門診所可以前去就診。但員工們對此表示：“工作太忙了，這些福利真正能享受的很少。”

　　伊藤忠商事消費(fèi)→

　　伊藤忠一位非業(yè)務(wù)部門的員工表示，年終獎這幾年沒有什么變化，基本上是一個半月的工資。市場、業(yè)務(wù)部門將會有更多提成獎金。

　　這家日資公司在中國也帶有濃厚的日本文化。每年元旦，公司都會舉行新年會。2009年元旦，新年會在中國公司總經(jīng)理家舉辦。除了新年會，“忘年會”也是員工們較為期待的一個固有項(xiàng)目，這類似于中國公司的年會。2009年1月7日晚，員工們帶著自己的節(jié)目前去Happy，除了抽獎，大家也期待5年/10年/15年員工獎，這是公司為長期服務(wù)的員工制定的特殊獎勵—雖然15年員工獎可能只有1500元，但過年領(lǐng)錢終究是一件令人開心的事情。

　　英特爾 IT↓

　　英特爾年終的績效獎金，銷售人員與非銷售人員不同。

　　作為非銷售部門的員工來說，年終績效是和公司業(yè)績相關(guān)的，2008年的年終獎肯定會少一些。這個績效獎金其實(shí)只是象征性的，一年分為兩次，總共大約在1萬元人民幣左右。其它的年終福利，也以現(xiàn)金為主，一般是雙薪。

　　英特爾一位員工說，受大環(huán)境影響，公司前段盛傳今年要全員減薪3%到5%，但具體會不會降，現(xiàn)在還沒定。老板曾經(jīng)出來安撫人心，說不會減薪。誰知道呢，這年頭能保住飯碗就不錯了。

　　萬科集團(tuán)房地產(chǎn)↓

　　接受采訪的萬科員工認(rèn)為，即將發(fā)放的年終獎將會比去年少很多，畢竟2008年的房地產(chǎn)市場與2007年相比就像是從天堂掉進(jìn)了地獄。萬科2008年全年累計(jì)銷售面積557萬平方米，銷售金額478.7億元，分別比上一年同期減少9.2%和8.6%。不佳的業(yè)績，自然會反映在房地產(chǎn)公司發(fā)放給員工的年終獎上。

　　不過，萬科只是好日子剛剛結(jié)束而已。萬科員工的薪酬和福利從2004年開始逐年猛漲，萬科一份內(nèi)部報(bào)告里提到，2006年萬科的薪酬和福利增長率是行業(yè)增長率的5倍，2007年是行業(yè)增長率的4倍。

　　中國國際航空公司航空→

　　2007年12月底，國航預(yù)計(jì)2008年將出現(xiàn)大幅虧損，其中燃油套期保值的賬面虧損預(yù)計(jì)就高達(dá)36億元，再加上之前雪災(zāi)、汶川地震、奧運(yùn)會管制、經(jīng)濟(jì)危機(jī)等一連串的打擊，這家中國最大的航空公司也仿佛遇到了最壞的光景。

　　但這似乎并沒有影響國航員工的整體福利，2008年國航飛行員、空乘工資平均漲幅10%。

　　雖然國航遭遇虧損，但由于虧損集中在第四季度，這可能會更大地影響2009年的年終獎，而不是2008年。員工預(yù)計(jì)2008年分紅將會有適當(dāng)?shù)臏p少，年終獎不變。國航2007年年終獎為7.25個月的崗位津貼，747帶隊(duì)機(jī)長稅后年薪40萬到50萬元，第一副駕駛18萬到22萬元。