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　　中新網12月27日電 勞動保障部勞動工資司司長邱小平今日表示，實施最低工資制度是政府調節(jié)企業(yè)工資分配，保障勞動者，特別是低收入勞動者取得合理勞動報酬的重要手段之一，目的是通過政府對勞動力市場的直接干預來保障勞動者的基本生活。

　　在接受中國政府網在線訪談時，邱小平介紹，最低工資制度是政府確定最低工資標準，規(guī)定對在法定工作時間內，或者在勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的勞動者支付勞動報酬不得低于政府確定的最低工資的這樣一個制度。

　　這項制度起源于19世紀末，最早是1894年新西蘭率先建立了最低工資制度，目前世界絕大多數國家都建立了這項制度。中國從1993年開始建立最低工資制度，到現(xiàn)在這項制度已經在全國各省、自治區(qū)、直轄市全面實行了。

　　邱小平表示，建立這項制度對于職工來說是具有現(xiàn)實意義的，能夠使他們能夠在經濟發(fā)展的基礎上逐步合理地提高低收入勞動者的工資水平，通過逐步提高低收入勞動者的工資水平維護勞動者的合法勞動報酬權益，更好地保障低收入勞動者本人及其家庭成員的基本生活。對于整個國家的經濟社會發(fā)展也有好處，有利于擴大消費需求，促進國民經濟又好又快發(fā)展。通過提高低收入勞動者的收入水平，也有利于改善工資分配關系，促進社會公平和諧。(據中國政府網文字直播整理）