中新網鹽城7月17日電　(記者 于從文)7月15日和16日，中共江蘇鹽城市委機關報《鹽阜大眾報》分兩次刊發(fā)了鹽城市委組織部發(fā)布的干部任職前公示信息。公示一出，即引發(fā)眾多質疑之聲，包括：因“封網門”事件而受爭議的該市濱�？h教育局局長左其安被列為擬提拔對象；不少擬提拔干部“主要工作實績”突出了“招商引資”而忽略“輿情應對”。7月17日，中共鹽城市委組織部通過媒體對種種質疑作出公開回應。

　　7月15日人民網公布的“2010年第二季度地方應對網絡輿情能力排行榜”顯示，“江蘇濱海教育局封殺論壇”被列為其中得分最低、政府應對嚴重失當的事件，而當天濱海教育局局長左其安卻被鹽城市委組織部公示擬提拔。對此，鹽城市委組織部表示，干部任職前公示目的就是為了擴大民主、加強監(jiān)督，廣泛聽取各方面的意見和反映，確保把干部選準用好。媒體和網民對此事的關注，是對組織部門的信任，是對鹽城干部工作的關心和支持。鹽城市委組織部領導高度重視，已經責成有關職能處室迅速進行深入調查了解有關情況，按照“認真核實、全面分析、準確判斷、妥善處理”的原則，堅持以事實為依據，以《干部任用條例》為準繩，本著對事業(yè)負責、對人民負責、對干部本人負責的精神，待公示結束后，對這一事件作出妥善處理，積極回應社會各界關切。

　　針對不少擬提拔干部“主要工作實績”的介紹突出了“招商引資”，卻沒有“輿情應對”一項，鹽城市委組織部有關人士表示，在干部考察工作中是嚴格堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄葮藴实�，實績是干部德才素質的具體體現。公示干部的實績，有利于樹立德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�，為科學發(fā)展配干部、憑工作實績用干部的鮮明導向。特別是鹽城目前處在江蘇沿海發(fā)展和長三角一體化兩大國家戰(zhàn)略的交匯點上，迫切需要各個部門堅持圍繞中心，服務大局，聚精會神搞建設、一心一意謀發(fā)展，搶抓鹽城千載難逢的歷史機遇。為此，鹽城市委提出，各有關部門在高標準做好本職工作的同時，要積極參與招商引資、項目推進、“三服務(服務企業(yè)、服務項目、服務基層)”、“脫貧攻堅”等重點工作，加快發(fā)展，改善民生。從實績看德才、憑實績用干部，有利于激勵引導各級干部務實進取、干事創(chuàng)業(yè)、發(fā)展富民。(完)