中新網(wǎng)南昌7月26日電(何柳斌)26日，江西省委組織部組織召開了江西省深化干部人事制度改革新聞發(fā)布會，據(jù)悉，這是該部首次舉辦新聞發(fā)布會，女副部長馮桃蓮擔任首位新聞發(fā)言人，主持新聞發(fā)布會并回答現(xiàn)場記者提問。

　　該部常務副部長張寶瑜表示，日前，江西省委組織部已建立了新聞發(fā)言人制度，今后將不定期召開新聞發(fā)布會，及時通報廣大黨員干部關心、關注的組織部工作。

　　據(jù)了解，馮桃蓮，女，1957年2月生。1993年5月至1998年4月任共青團江西省委副書記；1998年4月任江西省文化廳副廳長；江西省文化廳黨組副書記、副廳長；現(xiàn)任中共江西省委組織部副部長。

　　據(jù)介紹，自2009年頒布《2010—2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》以來，江西省省委各級黨組織積極探索，大膽開拓創(chuàng)新，干部人事制度改革在許多方面取得了重大進展。

　　主要有：加大推進公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔干部工作力度，組織進行了面向全省公開選拔正廳級領導干部和副廳級后備干部、面向海內(nèi)外公開選聘高校副校長等工作，擴大了干部工作中的民主，促進了優(yōu)秀人才脫穎而出。

　　規(guī)范醞釀和討論決定干部的程序和方法，江西省省委常委會討論干部任用前，都要進行充分醞釀并征求有關方面的意見，省委常委會討論決定干部任免實行了無記名票決制度，對設區(qū)市黨政正職任用還實行了全委會票決制。

　　大力推進干部交流，注重從基層一線選拔干部，從市、縣提拔交流了一批縣委書記等縣級干部到省直機關擔任領導職務，對省直單位在同一崗位任職時間較長的一批廳級干部進行了交流。

　　江西還完善干部管理，制定了促進科學發(fā)展的干部考核評價辦法，并把考核結果運用到對領導班子和領導干部的評價使用之中，形成了鼓勵鞭策干部干事創(chuàng)業(yè)的激勵機制。

　　此外，該省還強化干部監(jiān)督，制定并實施領導干部民主生活會、談話誡勉、報告?zhèn)�人重大事項、干部選拔任用“一報告兩評議”等制度，對全省99個縣(市、區(qū))干部選拔任用工作滿意度進行民意調(diào)查，公布了民意調(diào)查的結果，提出了整改要求，對用人上出現(xiàn)的問題及時予以制止和查處，努力形成良好的用人環(huán)境。(完)