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    河南省中小學老師工資將不低于公務員平均水平
2009年08月05日 10:47 來源:鄭州晚報 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  中小學教師誰的工作做得好,將會得到更多的薪酬。今年1月1日起,我省對義務教育學校教師開始發(fā)放績效工資。

  績效工資總量核定有標準

  績效工資執(zhí)行對象為義務教育學校正式工作人員。績效工資實施的前提是要清理規(guī)范各項津貼補貼。我省規(guī)定,義務教育學校實行績效工資的執(zhí)行對象,為義務教育學校正式工作人員。義務教育學?冃ЧべY總量,將暫按學校工作人員上年度12月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補貼水平核定。

  績效工資將由兩部分組成

  今后,教師拿到的績效工資將主要分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分?冃Э己私Y果將作為績效工資分配的主要依據(jù),堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬,重點向一線教師、骨干教師和做出突出成績的其他工作人員傾斜,同時統(tǒng)籌兼顧學校內部各崗位人員之間績效工資分配關系。

  年底前全部兌現(xiàn)義務教育學?冃ЧべY

  省政府此前下發(fā)的《加快推進2009年重點改革的指導意見》文件中透露,今年,我省將在全省義務教育學校實行績效工資制度,逐步形成完善的績效工資水平?jīng)Q定機制、有效的分配激勵機制和有力的經(jīng)費保障機制,實現(xiàn)義務教育學校教師工資水平不低于當?shù)毓珓諉T平均水平,力爭全省在2009年年底前全部兌現(xiàn)義務教育學?冃ЧべY。 晚報記者 裴蕾 實習生 柴琳琳

【編輯:侯冬華
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直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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