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    市民向政協提議:初中老師收入差距控制在20%以內
2009年02月17日 10:26 來源:廣州日報 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  本報訊 (記者肖歡歡 通訊員杜冬云)記者昨天從佛山市政協獲悉,為了拓寬反映社情民意的渠道,廣泛聽取市民心聲,佛山市政協從2007年起開始向市民廣泛征集提案線索。今年,市政協共收到群眾的提案線索近百份。市民提供的提案線索,件件關乎民生,引人關注。

  家住南海桂城興業(yè)新村的王先生向佛山市政協反映,從南海大道北端的興業(yè)新村到廣州的芳村客運站不足10公里,竟然要收高達6元車資,而且長期如此,嚴重超出公布的運價,但該現象卻長期無人過問。為此,他建議,相關部門應對這一現象進行徹底調查,核定一個合理的價格。

  中學老師待遇差別太大

  順德的勞先生在給市政協的提案線索中指出,雖然佛山現在的中學生錄取已實行劃片錄取、就近入學,對于以前的重點學校進行了派位,使每個學生受教育都得到公平的對待。但仍存在兩大問題:

  一是同樣是初中老師,但在不同的學校任教,(例如大良和容桂街道)老師的待遇相差很遠,同樣是初三的老師,最低待遇和最高待遇差別在一倍以上。

  二是就算同為容桂街道初三老師,之間的收入差距也有1倍左右。(例如最好的容桂中學和較差的容里中學)。以上的問題如不解決很容易繼續(xù)形成待遇好的學校更容易招聘到優(yōu)質的老師,在教育資源上與差的學校繼續(xù)拉大差距,造成學生受教育的公平性受到侵害,另一方面由于每年教育的相關獎金以考試成績來分配,造成好的學校得到的獎金更多些,差的學!叭碗y!保艿讲还綄Υ睦蠋熅蜁䶮o心教學,而把心思放在如何調入更好的學校,這對一個地方的教育事業(yè)損害很大。

  他建議:各區(qū)應按初中以下的老師應按年級和職稱統一各種收入,最好以10%~20%浮動收入差距來進行激勵(例如同一區(qū)的同職稱的初三老師,總收入允許有10%~20%的差距),規(guī)范學校那部分工資的發(fā)放。

【編輯:侯冬華
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直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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