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    浦發(fā)銀行高管薪酬普降 僅一人超250萬
2010年06月03日 09:50 來源:每日經(jīng)濟(jì)新聞 參與互動(dòng)(0)  【字體:↑大 ↓小

  周三 (6月2日),浦發(fā)銀行發(fā)布2009年高管薪酬的公告。

  公告顯示,去年因高管薪酬問題備受市場爭議的浦發(fā)銀行,2009年并無觸及280萬元“年薪紅線”的現(xiàn)象。

  根據(jù)公告數(shù)據(jù),浦發(fā)銀行大部分高管年薪較上年有所下降。2009年新聘任的副行長穆矢以253萬元高居浦發(fā)高管薪酬首位,副行長劉信義、姜明生,以及監(jiān)事楊紹紅、李萬軍的薪酬均為250萬元。其中,監(jiān)事楊紹紅、李萬軍薪酬環(huán)比降幅分別達(dá)50%和32%。而2008年浦發(fā)薪酬排名第二的董秘沈思,其2009年的收入較上年環(huán)比下降超過50%,降至190萬元。

  記者發(fā)現(xiàn),若剔除2008年和2009年新聘任五位高管的年薪,浦發(fā)高管人均年收入從2008年的260萬元降至2009年的213萬元。

  從數(shù)據(jù)上看,浦發(fā)高管薪酬整體回落,但周三的公告并未提到該行績效薪酬的延期支付情況。

  2008年國際金融危機(jī)發(fā)生以來,一直備受爭議的金融機(jī)構(gòu)高管薪酬問題,更是引起空前關(guān)注。去年以來,一系列的“限薪令”接二連三出臺。今年3月,銀監(jiān)會(huì)發(fā)布了《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》,明確規(guī)定績效薪酬必須經(jīng)考核以后才能發(fā)放,必須留存一定比例在財(cái)務(wù)年度結(jié)束以后支付。在規(guī)定期限內(nèi)如果發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)暴露,將對相關(guān)負(fù)責(zé)人追回當(dāng)年績效薪酬,并止付所有未支付部分。

  榮正投資咨詢?nèi)肆Y本總監(jiān)何志聰在接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者采訪時(shí)表示,浦發(fā)銀行高管年薪披露的方式應(yīng)該是當(dāng)年度的薪酬,的確不包括延期支付的情況。

  他還表示,限薪令主要還是針對國有銀行,股份制銀行如浦發(fā)、招行、民生等都沒有體現(xiàn)出限薪令的特點(diǎn)。(記者 賀麒麟)

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【編輯:何敏】
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直隸巴人的原貼:
我國實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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