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　　中新網(wǎng)1月10日電 中國人事部日前在其官方網(wǎng)站發(fā)布了《公務員考核規(guī)定(試行)》全文。該試行規(guī)定明確如果出現(xiàn)5種情況公務員考核將被確定為不稱職等次，連續(xù)兩年考核結果都為不稱職者將被予以辭退。

　　應確定為不稱職等次：

　　(一)思想政治素質較差；

　　(二)業(yè)務素質和工作能力不能適應工作要求；

　　(三)工作責任心或工作作風差；

　　(四)不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；

　　(五)存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。

　　公務員年度考核被確定為不稱職等次的處理規(guī)定：

　　(一)降低一個職務層次任職；

　　(二)本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

　　(三)不享受年度考核獎金；

　　(四)連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。