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　　五四青年節(jié)，放假半天。國務院法制辦規(guī)定，此假的適用人群為14至28周歲的青年，全國3億多青年將可享受這個假期。但記者調查發(fā)現(xiàn)，雖然有了相關規(guī)定，但五四青年節(jié)半天假期卻遭遇“落實難題”。大多數(shù)單位都沒有安排放假。(《廣州日報》5月4日)

　　以前，五四青年節(jié)被淹沒在“五一”長假之中，所以“逢雙休日不補休”的半天“五四”假等于自然取消。但“五一”改為小長假之后，這個“半天假”便成為一個問題。

　　“青年”如何界定，首先成了問題�！袄夏辍�、“青年”、“少年”，向來都是一組模糊的概念，民間的理解莫衷一是，官方也從來都沒有明確的說法。按照規(guī)定，共青團員年滿28歲以后就要退團，但國內(nèi)的“杰出青年”、“五四青年獎章”則將青年定義在18周歲至40周歲之間，而聯(lián)合國對青年的界定標準則是45周歲以下。針對“五四”半天假，國務院法制辦又說14周歲至18周歲的青年為適用人群。標準如此混亂，爭議在所難免。

　　“五四”假如何放，也是一個難題。“14周歲”這個杠杠處于初中階段，但可能分布在兩三個甚至更多的年級中。正如一位教師所說：“有的班級14歲以上學生與14歲以下的學生都在一個班，學校很難操作，總不能讓一個班級14歲的學生放假13歲的學生上課吧。”對用人單位來說，也存在類似的問題。一個單位，就如一臺機器，各個崗位就像各個零件一樣，是一種分工協(xié)作的關系，部分“零件”停工就會影響整臺機器的運轉，甚至其他“零件”也無法工作。

　　再者，“五四”半天假的性質也模糊不清。新年、春節(jié)、五一、清明、端午、國慶、中秋等11天的法定節(jié)假日，勞動者如果加班，可以得到兩倍甚至三倍的工資；如果用人單位不兌現(xiàn)，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴�？墒�，“五四”如果沒有放假，青年們?nèi)粢�投訴，卻只能找沒有執(zhí)法權的共青團組織，而且也不可能得到更多的工資。也就是說，這個半天假是沒有保障的。實際上，很多青年人也不是很在意。

　　與“五四”半天假基本一樣的還有“三八”婦女節(jié)半天假和“六一”兒童節(jié)一天假。我也不清楚“婦女”到底是指哪些人。中小學女生算不算“婦女”？已經(jīng)成人的女大學生放不放那半天假？“兒童”被界定為14周歲以下的孩子，可是它與“青年節(jié)”放假存在一個共同的問題，那就是同一班中既有“兒童”又有“青年”怎么辦？說起來，“三八節(jié)”和“兒童節(jié)”放假已實施多年，真不知道是怎么操作的。

　　綜合以上種種因素，我覺得主體模糊且交叉難分的“五四”以及“三八”等節(jié)日不放假也罷，初中的“兒童節(jié)”放假也可以取消。其實，歡度節(jié)日也不是非放假不可。教師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)等節(jié)日就不放假。如果“青年”或“婦女”等人群想把自己的節(jié)日過得有意義一些，可以組織一些有意義的活動，單位也可以根據(jù)各自的情況發(fā)放一定數(shù)額的津貼。