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    華報(bào):“海歸”成為“海待”后引發(fā)的雙向思考
2009年06月02日 10:53 來(lái)源:中國(guó)新聞網(wǎng) 發(fā)表評(píng)論  【字體:↑大 ↓小

  中新網(wǎng)6月2日電 《日本新華僑報(bào)》6月2日刊發(fā)署名文章說(shuō),“海歸”不應(yīng)該再是一個(gè)特殊群體,也不應(yīng)該被特殊對(duì)待。“海歸”稱為“海待”的現(xiàn)象,對(duì)于“海歸”和企業(yè)來(lái)講,應(yīng)該引發(fā)更多的社會(huì)性的雙向思考。

  文章摘錄如下:

  在中國(guó)大陸,相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)期,“海歸”是一個(gè)褒義詞,象征著高學(xué)歷、高素質(zhì),還是一種愛國(guó)的象征。然而,伴隨著近年來(lái)中國(guó)與世界接軌步伐的匆匆加速,越來(lái)越多的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者開闊了眼界,不再“崇洋媚外”,于是出現(xiàn)了數(shù)量可觀的“海待”!昂w”也回到了它應(yīng)有的位置——中性詞。

  不久前,國(guó)內(nèi)流傳著周立波的“海派清口”,其中有一段令人印象深刻。他說(shuō):“你以為‘海歸’很神氣?其實(shí)都是在國(guó)外混不下去回來(lái)的。”當(dāng)然,對(duì)于這種笑談不必過(guò)于較真,但它也最讓目前正在海外就學(xué)并準(zhǔn)備學(xué)后回國(guó)的留學(xué)人員認(rèn)真反思,并且記住“長(zhǎng)翅膀的不一定是天使,也可能是鳥人;騎白馬的不一定是王子,也可能是唐僧”。

  徹底省思后必須承認(rèn),“海歸”中真正的優(yōu)秀者實(shí)在是鳳毛麟角。在學(xué)歷上具有高文憑,在實(shí)踐上具有海外數(shù)年工作經(jīng)驗(yàn),在思維上具有創(chuàng)新意識(shí),在人脈上具有豐厚廣闊的關(guān)系,在資金上具有可以不問(wèn)出處的來(lái)源,在人際關(guān)系上具有柔和的交流和溝通能力,相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi),這就是國(guó)內(nèi)對(duì)“海歸”的認(rèn)識(shí)定位和期待。平心而論,具有如此水準(zhǔn)的“海歸”能有幾人?對(duì)于這種“定位標(biāo)準(zhǔn)”,“海歸”中能夠達(dá)到一條、兩條者已經(jīng)實(shí)屬不易,其中許多人甚至一條都不能完滿地達(dá)到。

  希望做“海歸”的留學(xué)人員,應(yīng)該認(rèn)清時(shí)代的變化和形勢(shì)的發(fā)展,對(duì)自己有更高的要求,F(xiàn)在的中國(guó),絕對(duì)不是憑著一紙文憑和幾句相對(duì)熟悉的外國(guó)土語(yǔ)就可以找到優(yōu)質(zhì)職位的時(shí)候了。在異國(guó)學(xué)業(yè)結(jié)束后,留下來(lái)是一種打拼,回國(guó)發(fā)展也是一種打拼,從某種意義上說(shuō),伴隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人們觀念的變化,后一種打拼的難度絕對(duì)不低于前一種的打拼。準(zhǔn)備做“海歸”的留學(xué)人員在讀書期間應(yīng)該時(shí)時(shí)捫心自問(wèn):“我準(zhǔn)備好了嗎?”

  與此同時(shí),我們還建議國(guó)內(nèi)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者更多地以平常心看待“海歸”,企盼國(guó)內(nèi)媒體在報(bào)道中降低對(duì)“海歸”的期待值;厥咨蟼(gè)世紀(jì)80年代初期,“文革”后第一批、第二批、第三批大學(xué)生畢業(yè)的時(shí)候,都是被稱為“天之驕子”、“國(guó)家棟梁之材”的。今天,即使是著名最高學(xué)府的畢業(yè)生,恐怕也得不到這種評(píng)介了。對(duì)大學(xué)畢業(yè)生這種評(píng)價(jià)性詞匯的消失,意味著時(shí)代的嬗變與社會(huì)的進(jìn)步。在日本,無(wú)論是多么有名的大學(xué)的畢業(yè)生,進(jìn)入企業(yè)后的第一年基本上是被放在“干雜活”的位置,都要重新接受企業(yè)的“再教育”。通常來(lái)講,日本一個(gè)大學(xué)生從進(jìn)入企業(yè)到適應(yīng)企業(yè)、勝任企業(yè)的工作,企業(yè)是要支付500萬(wàn)日元左右的培訓(xùn)費(fèi)用的。因此,中國(guó)的企業(yè)伴隨著發(fā)展也應(yīng)該學(xué)習(xí)這種企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感,不僅僅想著“用人”,同時(shí)還要承擔(dān)起“育人”的責(zé)任。這種“育人”,不但要實(shí)施在國(guó)內(nèi)畢業(yè)的大學(xué)生身上,也應(yīng)該實(shí)施在滿懷熱情回到祖國(guó)的“海歸”身上。(蔣豐)

編輯:王海波】
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直隸巴人的原貼:
我國(guó)實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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