- 聯(lián)通被指區(qū)別對待:勞務與正式工有天壤之別(圖)(2)
崗位相同待遇卻有天壤之別
據了解，勞動合同法第六十六條明確規(guī)定，“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”。但桂鳴說，中國聯(lián)通河北省分公司的情況卻并非如此。
桂鳴告訴記者，很多勞務工其實已經成為公司的業(yè)務骨干。有的在技術性崗位上工作的勞務工，“手底下管著四五百萬元的設備”。
“據我所知，有一次，中國聯(lián)通的總經理來省分公司視察，負責匯報相關工作的，就是一名勞務工�！惫瘌Q說，“工作是相同的，可待遇卻有天壤之別，我們想得到法律的保護為何這樣難？”
3月30日，記者來到了中國聯(lián)通河北省分公司。該公司宣傳部門的負責人接待了記者。
這位負責人說：“我們公司確實有相當數量的勞務派遣工，包括很多臨時工，比如保潔人員。勞務工都是與諾亞公司簽約的，具體如何管理，聯(lián)通河北分公司并不太清楚�！�
據了解，諾亞公司是一家專門的勞務派遣公司，為包括聯(lián)通河北分公司在內的多家公司提供勞務輸出服務。
記者就長期不出具工資條一事詢問諾亞公司相關工作人員。對方表示，“我們已經開通了查詢工資條的網站，員工可以隨時登錄查看自己的工資”。
勞務工們則向記者反映，雖然諾亞公司開通了這樣一個網站，但是“形同虛設”，不僅時常登錄不上去，而且工資數據不全，甚至沒有數據。
“諾亞公司至今沒有提供2008年度養(yǎng)老保險對賬單。我們是勞務工，因此對養(yǎng)老保險對賬單很重視，這是我們維護自己權益的重要憑證。如果諾亞公司不及時提供此類憑證，我們就無法掌握自己的保險繳納狀況，因此對未來充滿了恐懼。”一名勞務工說。
勞務工們還反映，諾亞公司和聯(lián)通河北省分公司之間常常會出現(xiàn)互相推諉的情況。以發(fā)工資為例，方曉說：“我們找河北省分公司反映工資太低，公司說這種事情應該找諾亞公司。向諾亞公司反映工資發(fā)遲了，諾亞公司則說是因為河北省分公司的錢沒有到賬。”
“一般來說，吃香的喝辣的都是正式工的事，臟活累活都是勞務工的事。我們即使占據了再怎么核心的崗位工作也沒有用，很多諸如培訓、療養(yǎng)的機會，只會讓正式工去。”桂鳴說。
在金融危機的影響下，再加上電信業(yè)重組合并后人員有所富余，大部分勞務工都過著提心吊膽的日子。方曉說，“公司處理我們這些勞務工的‘效率’非常高，想讓你上哪兒干你就得上哪兒干，說不讓你干就不讓你干�！�
一名勞務工告訴記者，他曾突然接到電話通知，被告知“明天去某某部門上班”，完全沒有征求過他本人的意見。他還有兩個勞務工同事，在一次公司部門調整時，“中午還在食堂吃飯，下午便被通知不用來上班了”。
“如果是正式工調換部門，事先都得談話，而且，無論怎么裁員也很難裁到正式工頭上�！边@名勞務工說。
勞務派遣工權益如何保障
在仔細了解了桂鳴等人所反映的情況后，聯(lián)通河北省分公司宣傳部門的負責人說，一些老國企都存在這樣的問題，這里面有歷史的原因，有些可算作歷史遺留問題。拿著這些情況去問十個企業(yè)，有七八家都會很緊張。
據這位負責人介紹，電信業(yè)重組一直在進行，而且當前剛剛進行了一次大型重組(電信運營商由6家變?yōu)?家，聯(lián)通合并了網通)，很多人員安排問題也因此凸顯出來。
據桂鳴說，幾年前，聯(lián)通河北省分公司將他們這批勞務工招進來的時候用的是省公司的名義，但簽約時卻是與諾亞公司簽的。
“很多勞務工都是聯(lián)通河北省分公司直接招聘進來的，只是后來公司用工制度的調整，使得他們變成了諾亞的派遣員工。因此員工都沒有把諾亞公司當作自己的公司，心理上還是認為自己是聯(lián)通的員工�！币幻麆趧展ふf。
那位宣傳部門的負責人告訴記者，由于自己主要負責宣傳事務，因此對于用工問題的回答“不專業(yè)”，更權威的解答需要由人力資源部門的負責人給出，但目前該負責人出差在外。
記者將采訪提綱留在了聯(lián)通河北省分公司。截至發(fā)稿時，還未收到對方的答復。杜曉 曹天健 馬競
我國實施高溫補貼政策已有年頭了，但是多地標準已數年未漲，高溫津貼落實遭遇尷尬。
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