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　　每天早晨總會(huì)看到這樣的上班場(chǎng)景：一路小跑走出地鐵、焦急等待電梯、瘋狂擠公交車(chē)……職場(chǎng)人日復(fù)一日的“辛勞”，只為了上班不遲到。日前，智聯(lián)招聘推出了“職場(chǎng)人遲到特別調(diào)查”。調(diào)查顯示，四成職場(chǎng)人遲到在5分鐘內(nèi)，堵車(chē)、身體不舒服居“遲到理由”榜首。

　　四成人上班遲到五分鐘

　　調(diào)查顯示，職場(chǎng)人遲到時(shí)間在5分鐘內(nèi)，比例達(dá)到了40.7%。緊跟其后的是遲到時(shí)間在10分鐘以?xún)?nèi)，比例為34.5%。

　　48.7%的在職場(chǎng)人表示自己最多遲到10分鐘。在其余的五成職場(chǎng)人中，表示自己最多遲到過(guò)半小時(shí)的比例為16.4%，表示自己最多遲到兩個(gè)小時(shí)的比例為2.4%，而曾經(jīng)遲到過(guò)兩個(gè)小時(shí)以上的職場(chǎng)人也達(dá)到了9.6%。

　　從前面的調(diào)查可以看出，七成以上職場(chǎng)人的遲到時(shí)間基本上都在10分鐘以?xún)?nèi)。為什么職場(chǎng)人就偏偏遲到這么點(diǎn)時(shí)間呢，遲到的原因是什么呢？

　　調(diào)查顯示，四成職場(chǎng)人認(rèn)為自己上班遲到的原因是實(shí)在起不來(lái)，比例為40.6%。高達(dá)31.2%的職場(chǎng)人遲到的原因是因?yàn)槟ゲ�，時(shí)間不知不覺(jué)中就過(guò)去了。排在第三位的是因?yàn)閷?duì)工作不滿(mǎn)，積極性喪失，比例為25.4%。25.4%的職場(chǎng)人表示自己遇到過(guò)馬桶堵了、地鐵癱瘓等等這些突發(fā)狀況，因此遲到。

　　因?yàn)閺?qiáng)迫癥而遲到的職場(chǎng)人也占到了一定比例：12.5%的職場(chǎng)人表示自己有自我強(qiáng)迫癥，即便準(zhǔn)備好了也一定要在某個(gè)時(shí)間出門(mén)。還有3.2%的職場(chǎng)人表示自己出門(mén)前一定要反復(fù)檢查著裝和家里的插銷(xiāo)等是否關(guān)了。這樣一旦路上出現(xiàn)了小問(wèn)題，可能就難免遲到。

　　多數(shù)人遲到理由是“堵車(chē)”

　　堵車(chē)似乎成了職場(chǎng)人理直氣壯的遲到理由。調(diào)查顯示，45.8%的職場(chǎng)人誠(chéng)實(shí)地表示自己曾經(jīng)因?yàn)檫t到而編造過(guò)理由。

　　然而，在編造的各種理由中，堵車(chē)亦以56.9%的比例居于首位。其次是身體不舒服，比例達(dá)到了50.8%。更有“勇敢”的職場(chǎng)人編造的理由是公交車(chē)壞了，這個(gè)理由比較容易被拆穿。編造過(guò)昨晚家里來(lái)了小偷的理由的職場(chǎng)人也有2.5%。

　　70后“從不遲到”比例最高

　　調(diào)查顯示，將一年遲到次數(shù)控制在1-5次的職場(chǎng)人比例較高，為29.2%。大概一周就要遲到兩三次的比例達(dá)到了21%。令人欣慰的是，表示自己工作以來(lái)從沒(méi)有遲到過(guò)的職場(chǎng)人也達(dá)到了19%。

　　從工作年限與遲到次數(shù)的交互關(guān)系上來(lái)看，從事工作年限已愈十年的職場(chǎng)人從來(lái)沒(méi)有遲到過(guò)的比例最高，為27.3%。這部分職場(chǎng)人多為70后，職場(chǎng)觀念相對(duì)穩(wěn)重保守，時(shí)間意識(shí)較強(qiáng)。

　　同時(shí)，調(diào)查顯示每周大概遲到兩三次的多為工作3-5年的職場(chǎng)人，當(dāng)職場(chǎng)人進(jìn)入倦怠期，遲到是其最為明顯的一個(gè)細(xì)節(jié)。調(diào)查還顯示，工作年限1年以下的職場(chǎng)人，表示自己從未遲到過(guò)的比例僅為27%。(陳學(xué)敏 吳凡)