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　　“你可以開始找工作了”，在英特爾張江分公司的小孫日前接到了上司的暗示：找得到工作，就主動辭職，公司不用付一分遣散費；找不到工作，一年后就拿著10萬元遣散費自己走人。是從今天開始投簡歷、接受比現(xiàn)在收入低得多的崗位，還是拿著高薪和10萬元遣散費？問題沒有那么簡單。

　　雖說英特爾關閉工廠的決定，部分原因是其與當?shù)卣�府的地�?5年優(yōu)惠期已經(jīng)到期兩年，租金開始上漲。本來公司效益不錯，計劃續(xù)約合同，但未曾料到金融風暴從美國吹到了中國，需求的減少讓公司無法負擔目前的各項成本，裁員也突然成為了必然選擇。

　　到截稿為止，記者已經(jīng)從大眾汽車、菲亞特都得到了工廠向嘉定、太倉等地撤離的消息，這些公司的商務部門也從(或準備從)淮海路等繁華地段轉向偏遠的外高橋。

　　與小孫的意外之變相比，在通用公司任職的小張就幸運多了�！肮ぷ魉闶潜Ｗ×�，但年終獎是沒了，漲工資提都不用提了。”筆者身邊許多在四大行或外資銀行的朋友，近來也紛紛接到了老板“強制休假”的命令。“說是休假，卻不給工資或補貼，分明就是逼你辭職�！眲倓傓D正不久的小常告訴記者。連現(xiàn)有員工的福利都沒有保證，今年就未必會再招人了？小常說，“那可未必，被裁掉的恰恰是那些‘高成本’的員工”。經(jīng)濟不景氣反倒讓應屆生變得更加“物美價廉”。然而，對于那些習慣了高收入、高消費的“白骨精”來說，生活必須改變。（王小萱）