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　　“男主外、女主內”的傳統(tǒng)社會狀況，正逐漸在臺灣受到職業(yè)女性的挑戰(zhàn)。據(jù)統(tǒng)計，臺灣女性就業(yè)率已連續(xù)14年超越男性，“家庭主夫”在過去10多年中的數(shù)目不斷增加。

　　臺灣統(tǒng)計部門的人力資源調查顯示，2009年女性就業(yè)率達95.04%，領先男性1.58個百分點，男性就業(yè)率則創(chuàng)下新低。

　　據(jù)臺灣媒體引述這份調查說，過去10年，女性就業(yè)人數(shù)增加68.1萬人，但女性總就業(yè)人數(shù)仍低于男性。臺灣大學副教授辛炳隆表示，臺灣女性過去就業(yè)人數(shù)偏低，如今逐年增長只是回歸常態(tài)，加上近年來男性失業(yè)率較女性高，迫使女性因為經(jīng)濟壓力而進入職場。

　　雖然臺灣女性月均薪資增長17%，增長幅度是男性的兩倍，但2008年的月均薪資僅為男性八成左右。學者認為，性別歧視難消，是兩性薪資差異的主要原因。

　　據(jù)了解，臺灣婦女就業(yè)率呈現(xiàn)倒V字型，多數(shù)臺灣婦女在就業(yè)高峰年齡因為婚姻或育兒離開職場后，就很難再重新就業(yè)。為此，臺灣當局正考慮制定相關配套措施，創(chuàng)造有利女性就業(yè)的條件，讓女性結婚、懷孕、生子后仍能繼續(xù)留在職場，并降低女性二度就業(yè)的門檻。