中新網(wǎng)7月13日電 簽就業(yè)協(xié)議時竟要附簽一份“懷孕協(xié)議”！昨天，一位女大學生向本報記者反映了她遇到的一件奇怪事：她在與南京某銀行簽完就業(yè)協(xié)議之后，負責人又要求她在工作的前三年內不得懷孕。她對記者無奈地說：“雖然現(xiàn)在大家基本都是晚婚晚育，但是被強迫不得懷孕畢竟與自愿不懷孕是兩回事�！�
據(jù)揚子晚報報道，記者隨后電話采訪了這家銀行的人事處處長，據(jù)他說，不存在簽“懷孕協(xié)議”的事，但是他同時也承認，考慮到銀行業(yè)務發(fā)展的需要，口頭上確實曾經(jīng)要求新進女職員在三年內不得懷孕。
據(jù)業(yè)內人士透露，銀行系統(tǒng)內要求女職員在一定期間內不得懷孕已成為不成文的規(guī)矩。據(jù)了解，現(xiàn)在許多用人單位在招聘女職員時往往有許多附帶條件，其中最“性別分明”的一點就是女職員在一定期間內不得懷孕。一些企業(yè)在招聘女職員時甚至規(guī)定5年內不得懷孕，理由是生育子女而離崗、撫養(yǎng)孩子影響企業(yè)工作的連續(xù)性，增加了單位的成本支出。有些公司雖未做硬性規(guī)定，但一旦生育離崗，升職、加薪都將受到極大影響，使得大部分女職員被迫將生育計劃一拖再拖。
江蘇省婦聯(lián)權益部的工作人員告訴記者，如果真的存在這種硬性規(guī)定女性就業(yè)后在一定期間內不得懷孕的協(xié)議，那么它在法律上是無效的。企業(yè)雖然有用工自主權，但是必須在合乎法律的前提之下。用人單位無權以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。如果用人單位要求簽署此類協(xié)議，女職員最好先向勞動保障部門反映，最大限度地保證自己的合法權益。
南京市勞動和社會保障局政策法規(guī)處的張寧軍副處長說，重要崗位女職員的懷孕離崗的確有可能造成一定時期內工作的混亂，給用人單位的正常運轉帶來不便。但是用人單位在追求最大化利益的同時，也承擔著提供就業(yè)崗位、緩解就業(yè)壓力的社會責任，不能因女性生理方面的因素而“另眼相看”。(王睿）
