中新社北京十一月十五日電 中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)十五日在此間舉行二00三·中國企業(yè)經(jīng)營者問卷調(diào)查結(jié)果發(fā)布暨宏觀經(jīng)濟(jì)形勢研討會(huì)。在對中國未來經(jīng)濟(jì)走勢預(yù)期表示樂觀的同時(shí)，專家指出：當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展和改革中尚存在一些值得注意的問題，其中就有就業(yè)結(jié)構(gòu)失衡這一突出問題。
一般而言，企業(yè)多由管理層、技術(shù)人員、營銷人員和普通員工組成。調(diào)查結(jié)果顯示，近八成的企業(yè)經(jīng)營者認(rèn)為本企業(yè)的技術(shù)人員“短缺”，百分之十九點(diǎn)五認(rèn)為“飽和”，僅百分之二點(diǎn)二認(rèn)為“富余”。
超過一半的企業(yè)經(jīng)營者認(rèn)為本企業(yè)的管理人員“短缺”，百分之四十一點(diǎn)五認(rèn)為“飽和”，百分之七點(diǎn)七認(rèn)為“富余”，且非國有企業(yè)認(rèn)為管理人員短缺的比重遠(yuǎn)高于國有企業(yè)，兩者相差十四個(gè)百分點(diǎn)。
百分之七十三點(diǎn)八的企業(yè)經(jīng)營者認(rèn)為本企業(yè)的營銷人員“短缺”，百分之二十三點(diǎn)三認(rèn)為“飽和”，認(rèn)為“富余”不足百分之三。
而普通員工則與以上情況相反，一半以上的企業(yè)經(jīng)營者認(rèn)為本企業(yè)的普通員工“富余”，百分之四十二認(rèn)為“飽和”，百分之六點(diǎn)三認(rèn)為“短缺”。
專家分析，目前企業(yè)人力資源供給存在比較大的結(jié)構(gòu)矛盾：一方面技術(shù)人員、營銷人員嚴(yán)重短缺，一方面普通員工相對富余，這種情況在國有企業(yè)顯得更加突出。
