中國(guó)銀行日前對(duì)外發(fā)布公告，該行面向全球公開(kāi)招聘部分高級(jí)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才，招聘范圍包括12個(gè)總行部門級(jí)正副職管理者職位、2個(gè)境內(nèi)一級(jí)分行行長(zhǎng)職位和11個(gè)總行資深、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職位，職位共計(jì)25個(gè)。報(bào)名工作截至6月15日。

　　中國(guó)銀行新聞發(fā)言人王兆文22日說(shuō)，中行此次全球招聘是繼去年公開(kāi)招聘甘肅省、海南省分行行長(zhǎng)以及中銀香港副總裁等一系列高級(jí)管理職位之后，再一次面向社會(huì)公開(kāi)招聘高級(jí)管理人員，充分顯示了改制后的中國(guó)銀行拓寬選人視野，通過(guò)市場(chǎng)化手段建立強(qiáng)大的管理團(tuán)隊(duì)，加快改革發(fā)展的決心和勇氣，以及中行在選人、用人機(jī)制方面正在發(fā)生的深刻變革，表明中行在吸引國(guó)際國(guó)內(nèi)優(yōu)秀人才，探索在全球范圍配置人力資源，提高自身競(jìng)爭(zhēng)力的道路上又邁進(jìn)了重要一步。

　　據(jù)介紹，按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，去年以來(lái)，中行在選人渠道方面進(jìn)行了有效的探索與實(shí)踐，引進(jìn)了一系列現(xiàn)代人力資源管理的理念和工具，形成了周密細(xì)致的改革方案。通過(guò)流程整合、職責(zé)梳理、職位分析和職位評(píng)估等環(huán)節(jié)，形成了新的職位體系，改變了“因人設(shè)崗”和過(guò)去長(zhǎng)期存在的職能重疊、職能空白和職能交叉等現(xiàn)象；改變了過(guò)去以單一行政為主的職位體系，全面建設(shè)一支高素質(zhì)的經(jīng)營(yíng)管理人員隊(duì)伍，一支高水平的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍和一支高質(zhì)量的技能操作人員隊(duì)伍。其中，特別強(qiáng)調(diào)要根據(jù)銀行的特點(diǎn)，通過(guò)拓寬專業(yè)技術(shù)人才的成才和發(fā)展空間，規(guī)范專業(yè)技術(shù)職位的任職資格管理，提升專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)地位，落實(shí)專業(yè)技術(shù)人才在專業(yè)領(lǐng)域的決策和管理職責(zé)，提高專業(yè)技術(shù)人才的待遇，使專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍成為銀行人才隊(duì)伍的主體。

　　按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，中行實(shí)行全員崗位聘任制，將公開(kāi)競(jìng)聘、雙向選擇、市場(chǎng)招聘等多種方式結(jié)合起來(lái)，拓寬選人用人視野，“競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，能上能下”的觀念逐步深入人心。以總行的職位聘任為例，通過(guò)公開(kāi)競(jìng)聘，目前已經(jīng)有11名中初級(jí)管理人員被聘為副總、助總，62名非管理者走上管理者崗位。(記者謝登科)

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