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在平臺(tái)接單的家庭服務(wù)業(yè)勞動(dòng)者,能領(lǐng)高溫津貼嗎?

在平臺(tái)接單的家庭服務(wù)業(yè)勞動(dòng)者,能領(lǐng)高溫津貼嗎?

2025年06月20日 05:10 來源:工人日?qǐng)?bào)
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  空調(diào)清洗工、家電維修工等群體高溫下迎來訂單高峰——

  在平臺(tái)接單的家庭服務(wù)業(yè)勞動(dòng)者,能領(lǐng)高溫津貼嗎?

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  高溫來襲,空調(diào)清洗工、家電維修工等群體置身高溫作業(yè)環(huán)境,“汗流浹背”成為常態(tài)。他們能否領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼?受訪專家表示,如果平臺(tái)、第三方企業(yè)對(duì)網(wǎng)約工進(jìn)行支配性勞動(dòng)管理則雙方認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系,需要支付高溫津貼。而對(duì)于靈活就業(yè)者,專家建議,勞動(dòng)保障措施要逐漸擴(kuò)大覆蓋范圍,為他們撐起“遮陽傘”。

  “每天工作12個(gè)小時(shí),清洗十三四臺(tái)空調(diào),工裝濕了一遍又一遍,結(jié)出了鹽花?!?月15日晚,來自湖北武漢的網(wǎng)約空調(diào)清洗工王師傅告訴記者,自上個(gè)月開始,訂單明顯增多。

  近日,全國(guó)多地開啟“火爐”模式,一些家庭服務(wù)業(yè)勞動(dòng)者也備受“烤”驗(yàn)。根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定,用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼,并納入工資總額。

  如今,很多消費(fèi)者習(xí)慣于從網(wǎng)上下單維修、保潔等家庭服務(wù)。與此同時(shí),越來越多的勞動(dòng)者入駐生活服務(wù)平臺(tái)、家庭維修平臺(tái)以及電商平臺(tái)的家政板塊,在線接單。靈活就業(yè)模式下,勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)復(fù)雜化趨勢(shì)。高溫津貼的“綠蔭”能否覆蓋到這些網(wǎng)約工?如何更好地保障他們?cè)诟邷叵碌臋?quán)益?

  不少網(wǎng)約工“沒領(lǐng)過”高溫津貼

  “什么是高溫津貼?”當(dāng)記者提及這個(gè)話題,王師傅一頭霧水,表示既沒領(lǐng)過也沒聽說過。記者作出解釋后,他告訴記者,自己的工作環(huán)境儼然達(dá)到了高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

  據(jù)王師傅介紹,清洗空調(diào)雖然在室內(nèi),但需要使用家電清洗機(jī),以140℃以上的高溫高壓蒸汽穿透空調(diào)內(nèi)部,從而達(dá)到滅菌效果。“機(jī)器一打開就全身冒汗,再加上武漢夏天30℃以上的高溫,體感溫度遠(yuǎn)不止發(fā)放津貼所要求的33℃?!蓖鯉煾嫡f。

  去年,為了多接單,王師傅加入了某電商平臺(tái)的家政板塊。他透露,該電商平臺(tái)將家電維修等業(yè)務(wù)外包,自己是到外包企業(yè)應(yīng)聘后入職的。當(dāng)時(shí),公司并未與他簽訂合同,只是口頭約定了分成比例。“我們?cè)谄脚_(tái)上自由接單,清洗一臺(tái)空調(diào)收費(fèi)69元,平臺(tái)抽成接近60%,我能拿到30元。除此之外,沒有提到其他的福利和津貼?!蓖鯉煾嫡f。

  與王師傅“自由接單”不同,江西九江的蘭師傅曾是某家庭維修平臺(tái)的全職師傅,接受該平臺(tái)下屬網(wǎng)點(diǎn)的管理和考核。而與王師傅相同的是,蘭師傅也對(duì)高溫津貼感到陌生。

  2022年3月,蘭師傅與平臺(tái)簽訂了電子合同,負(fù)責(zé)九江市柴桑區(qū)的家庭維修單子。“從電路檢修到門窗維修,再到管道疏通,只要客戶下單,我們就要隨叫隨到?!彼蛴浾弑硎荆康较募?,維修、清洗空調(diào)和冰箱的需求最多。天氣悶熱,很多師傅連軸轉(zhuǎn),身體吃不消,網(wǎng)點(diǎn)為他們購(gòu)買了冰飲料、藿香正氣水等防暑降溫用品。但截至去年6月蘭師傅離職,平臺(tái)并未發(fā)放過現(xiàn)金形式的津貼。而他之前的同事至今也沒收到過高溫津貼。

  記者了解到,隨著新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障網(wǎng)越織越密,高溫津貼的“綠蔭”已逐漸覆蓋到外賣配送等行業(yè),但在網(wǎng)約家庭服務(wù)領(lǐng)域,這項(xiàng)出臺(tái)已久的津貼仍顯得“小眾”。近日,記者采訪了多家平臺(tái)的網(wǎng)約工,不論是兼職師傅還是全職師傅,均表示未收到高溫津貼。

  津貼發(fā)放以建立勞動(dòng)關(guān)系為前提

  家庭服務(wù)平臺(tái)需要向網(wǎng)約工發(fā)放高溫津貼嗎?記者采訪了解到,這不能一概而論,需依情況而定。

  “高溫津貼是對(duì)勞動(dòng)者在高溫條件下額外勞動(dòng)消耗的工資性補(bǔ)償。按照相關(guān)規(guī)定,除了工作環(huán)境需要滿足要求外,勞動(dòng)者享受高溫津貼的前提是與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系?!比A東政法大學(xué)社會(huì)法研究所所長(zhǎng)李凌云分析稱,如果這些生活服務(wù)、家庭維修平臺(tái)與網(wǎng)約工構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系,發(fā)放高溫津貼就是其法定義務(wù);如果平臺(tái)通過第三方合作企業(yè)來用工,且后者與網(wǎng)約工構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系,則應(yīng)該由平臺(tái)合作企業(yè)來支付高溫津貼。

  那么,新就業(yè)形態(tài)領(lǐng)域的勞動(dòng)關(guān)系如何判定?中國(guó)社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所研究員王天玉提到,去年底,最高人民法院發(fā)布第42批新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)爭(zhēng)議專題指導(dǎo)性案例,將“支配性勞動(dòng)管理”作為新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。他進(jìn)一步解釋稱,假使平臺(tái)、第三方企業(yè)對(duì)網(wǎng)約工的在線時(shí)間、接單數(shù)量、請(qǐng)假流程等作出限制,實(shí)行完整而嚴(yán)格的勞動(dòng)過程管理,即為支配性勞動(dòng)管理,二者存在勞動(dòng)關(guān)系;倘若網(wǎng)約工可以自由“出入”平臺(tái),按自身能力及時(shí)間狀況接單,則屬于靈活就業(yè),二者不存在勞動(dòng)關(guān)系。

  “當(dāng)下,很多家庭服務(wù)行業(yè)的網(wǎng)約工屬于靈活就業(yè),他們?cè)谄脚_(tái)上自由承攬業(yè)務(wù),與平臺(tái)以及外包企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的比例不高。”王天玉說。

  李凌云告訴記者,遇到不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系,或是不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系的情形時(shí),目前的法律法規(guī)尚無明確條款要求平臺(tái)及其合作企業(yè)向網(wǎng)約工支付高溫津貼。“這種情況下,依靠企業(yè)自覺發(fā)放,可能不太容易?!?/p>

  探索擴(kuò)大“高溫權(quán)益”的覆蓋范圍

  “夏季高溫長(zhǎng)達(dá)4個(gè)月,高溫津貼也是一筆可觀的收入,我們還能領(lǐng)到嗎?”在采訪中,一位網(wǎng)約家具安裝師傅向記者道出了期盼。

  王天玉表示,對(duì)于符合條件且與平臺(tái)存在勞動(dòng)關(guān)系的網(wǎng)約工,平臺(tái)必須按照當(dāng)?shù)匾?guī)定及時(shí)足額發(fā)放高溫津貼,可以高于地方標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,但不得以其他方式抵充。如高溫權(quán)益受損,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。此外,他提到,廣東等地目前已出臺(tái)相關(guān)政策,在勞動(dòng)關(guān)系之外,鼓勵(lì)平臺(tái)向靈活就業(yè)人員發(fā)放高溫補(bǔ)助,引導(dǎo)平臺(tái)對(duì)炎熱天氣下勞動(dòng)者的額外身體損耗提供一定補(bǔ)償,這值得其他地區(qū)借鑒。

  “網(wǎng)約家庭服務(wù)行業(yè)多為計(jì)件付酬,相較于按月發(fā)放,更為合理的做法是,在每一單的報(bào)酬中包含高溫津貼?!标P(guān)于靈活就業(yè)群體高溫津貼的發(fā)放方式,李凌云建議,可在相關(guān)行業(yè)推動(dòng)開展集體協(xié)商,由工會(huì)代表職工與平臺(tái)、平臺(tái)合作企業(yè)進(jìn)行協(xié)商,綜合考量高溫天氣所帶來的工作環(huán)境、勞動(dòng)強(qiáng)度、工作量等方面的變化,適當(dāng)提高相關(guān)訂單的報(bào)酬。

  隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)和平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,用工方式越發(fā)靈活多元。王天玉認(rèn)為,從長(zhǎng)遠(yuǎn)看,勞動(dòng)保障措施不應(yīng)局限在勞動(dòng)關(guān)系之內(nèi),而是要逐漸擴(kuò)大覆蓋范圍。例如,將高溫津貼拓展為高溫補(bǔ)貼,使之成為符合條件的勞動(dòng)者在夏季的一般性權(quán)益?!斑@是未來勞動(dòng)保障制度的一個(gè)重要發(fā)展方向?!蓖跆煊裾f。

  受訪專家認(rèn)為,保障家庭服務(wù)行業(yè)網(wǎng)約工的高溫權(quán)益,除了發(fā)放高溫津貼之外,平臺(tái)企業(yè)還應(yīng)采取防暑降溫措施,通過優(yōu)化派單機(jī)制、改善作業(yè)條件、發(fā)放解暑用品等方式,為他們撐起“遮陽傘”。(工人日?qǐng)?bào) 記者 陳曦)

【編輯:劉湃】
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