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　　廣州副市長甘新承認廣州工資有些偏低，他透露，目前正在醞釀公務員漲工資一事，有可能人均漲幅1500元(7月16日《新快報》)。

　　在這種市民普遍收入增長慢的情形下，卻率先醞釀公務員漲工資，甚至是“有可能人均漲幅1500元”，卻沒有拿出實際行動來促進其他市民收入的增長，這是一種在階層上的收入分配不公平，使我不得不懷疑甘副市長拿著“市民收入增長慢”這種論調是否僅僅為“公務員漲工資”造勢而已。

　　廣州的公務員工資到底是高是低？甘副市長說，2006年他到華東參加一個會，跟江浙某個市的副市長聊天，對方問他月收入多少。他報出實數后，對方問了一句：“這是不是以美元計的？”這個事例，只能說明廣州的公務員收入與其他兄弟市的公務員收入相比低。有網友通過自己的實際調查，在網上披露出廣州普通公務員在2006年收入是：3400元/月，四個節(jié)各1000元，年終多發(fā)一個月工資3400元，全年平均4016元/月。而廣州統(tǒng)計局統(tǒng)計出2006年1月份全市職工平均工資為2631元。廣州公務員的工資能算“低”嗎？

　　因此，在廣州這種“市民收入普遍增長慢”的情形下，廣州市政府要考慮增長市民的收入，理應首先給那些收入更低的行業(yè)來解決工資增長的問題(例如像東莞一樣給市民派紅包等方式)，再來解決公務員工資增長的問題。這是因為，與其他行業(yè)相比，公務員群體掌握著公權，比較容易通過博弈來達到自身的目的，而其他行業(yè)的人僅靠自身的力量來增加收入很難，因此，必須優(yōu)先考慮他們的利益；其次，給公務員加工資方案比較容易出臺，而給其他行業(yè)增加收入牽涉到方方面面多個部門，出臺需要反反復復，如果先給公務員漲工資，而其他行業(yè)增加收入卻遲遲不能出臺，再加上公務員收入本身就比一些行業(yè)更高，這極易引發(fā)其他民眾不滿，影響社會和諧穩(wěn)定。

　　當然，我們也注意到，甘副市長也說了：“在財力允許的范圍內，會盡可能地向民生傾斜，包括增加市民收入。”但是，“市民收入”還僅僅是考慮范圍，而公務員漲工資卻實際醞釀，“有關標準還在審定和報批之中”。這一慢一緊，多少能看出，領導對于市民增加收入與公務員漲工資的實際態(tài)度，也多少可以證明我的“造勢”猜測并非“無端”。 (江西 浩瀚）