證監(jiān)會網站顯示，11月共有國信、長江、華泰等11家證券公司向證監(jiān)會提交了新設營業(yè)部的申請。業(yè)內人士預計，在新設營業(yè)部大幅加速的背景下，券商間人才爭奪戰(zhàn)將一步白熱化，而這其中營業(yè)部高管挖角戰(zhàn)愈演愈烈。

　　據尤里克獵頭公司人士介紹，目前該公司已經接到不少來自券商機構的挖角訂單，目標直指新設營業(yè)部的總經理一職。

　　據悉，多數券商對營業(yè)部高管這一核心職位要求強調本土化，為的是新設營業(yè)部能夠盡快融入當地市場，確保在激烈的競爭環(huán)境中勝出。由此，各地原有的券商營業(yè)部高管成為了主要的挖角對象。

　　據上述獵頭透露，目前在一地區(qū)任職多年的營業(yè)部副總經理級別人士炙手可熱，成為多家券商重點招攬對象。在部分競爭激烈的地區(qū)，如浙江臺州當地一券商市場部經理一躍變身另一家券商新設營業(yè)部總經理。

　　記者了解到在各券商的挖角攻略中，除了個別券商采取簡單的高薪招聘外，多數仍是主打“職業(yè)遠景牌”。尤其是對于具備融資融券業(yè)務和IB業(yè)務資格的券商而言，強大的綜合實力在便利其業(yè)務開拓的同時，也令其更有機會招攬高級別人才。

　　與此同時，有的券商對于新設營業(yè)部會給予最高可達三年的保護期，免去期間的業(yè)績考核，從而給予營業(yè)部總經理相對充分的時間，用于組建培養(yǎng)新團隊，從而奠定良好的客戶基礎。

　　另一方面，據尤里克一項針對70家券商營業(yè)部總經理的市場調查顯示，在激勵機制合理的情況下，營業(yè)部總經理的主動跳槽沖動將增加。調查顯示，37%的營業(yè)部總經理愿意去新營業(yè)部；29%的營業(yè)部總經理愿意去擁有優(yōu)質客戶資源的老營業(yè)部；34%的營業(yè)部總經理表示新、老營業(yè)部都可以接受。 張 寧