中新網(wǎng)8月6日電 據(jù)“中央社”報(bào)道，人在職場是否如“身在江湖”，充滿“明爭暗斗”，根據(jù)臺灣一項(xiàng)最新人力調(diào)查指出，74%上班族認(rèn)為職場環(huán)境險惡，對上司或主管抱持完全信任的僅有6%。

　　根據(jù)臺灣360d才庫人力資源顧問“辦公室信任指數(shù)大調(diào)查”，受訪上班族有71%認(rèn)為人性“本善”，但有74%認(rèn)為職場環(huán)境險惡。

　　調(diào)查指出，僅有6%上班族對主管或同事抱持“完全信任”態(tài)度，而不信任主管的為42%，高于不信任同事的36%。

　　至于不信任主管或同事的主因，前三名分別為“認(rèn)為人都是自私自利的，只能相信自己”占43%、“曾在工作上被出賣過”(22%)，以及“看過主管或同事為求表現(xiàn)不擇手段”(20%)。

　　上班族對公司信任態(tài)度方面，調(diào)查顯示，37%受訪者不信任所在公司；至于不信任的原因，62%受訪者抱持“過一天算一天”的工作態(tài)度，21%“考慮隨時換公司”。

　　不過，要改變職場險惡也絕非不可能，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，若要獲得同事或部屬信任，57%受訪者認(rèn)為“工作上有苦同享、有難同當(dāng)”是不二法門，其次為“工作上給予協(xié)助指導(dǎo)”占15%、“對工作有責(zé)任擔(dān)當(dāng)”占11%。

　　調(diào)查也指出，62%上班族認(rèn)為和公司里同部門同事“最麻吉(‘麻吉’閩南語，意為默契)”，但也有15%坦承“同事之交淡如水”；在互動情況方面，41%受訪者會和同事相約吃飯或逛街，39%則和同事“僅止于公事往來”。

　　據(jù)悉，臺灣360d才庫人力資源顧問公司進(jìn)行“辦公室信任指數(shù)大調(diào)查”網(wǎng)絡(luò)問卷，調(diào)查期間為2010年7月22日至30日，總計(jì)回收有效樣本1036份。