中新社臺北1月6日電 圍繞職場不法侵害現(xiàn)象，臺灣一團體在30所大專院校開展的最新調(diào)查發(fā)現(xiàn)，七成院校面對申訴無明確處理期限，九成院校在職場不法侵害的處理或調(diào)查過程中缺乏制度性規(guī)范。

　　綜合中央社、中時新聞網(wǎng)、《工商時報》等臺媒報道，臺灣高等教育產(chǎn)業(yè)工會6日舉行記者會，公布一項有關(guān)大專院校職場遭受不法侵害及各校防制情況的調(diào)查，呼吁進行改革以保障教師權(quán)益。

　　檢視大專教職人員人數(shù)最多的30所學校(含17所公立大學、13所私立大學)后，該團體指出，當疑似遭受不法侵害的教職員工正式通報或申訴后，有七成學校沒有明確給出處理期限。換言之，多數(shù)受害者無法預(yù)估學校何時提出調(diào)查及處理結(jié)果。

　　在防制職場不法侵害方面，該團體表示，九成學校對處理或調(diào)查過程缺乏明確的制度性規(guī)范，部分學校的防制計劃簡陋，幾乎照抄臺當局勞動事務(wù)主管部門相關(guān)指引。

　　該團體稱，這30所學校在職場不法侵害防制計劃中，都未明確要求收到疑似遭受職場霸凌或不法侵害的教職員工通報或申訴后，應(yīng)比照性騷擾防制模式，采取適當糾正、補救措施，如立即隔離等。這可能導(dǎo)致受害者在通報或申訴后，仍需與加害者處于同一職場空間，甚至繼續(xù)接受其指揮監(jiān)督。

　　為保障教職員工權(quán)益，該團體呼吁學校針對職場霸凌或不法侵害，應(yīng)明確、規(guī)范調(diào)查處理程序；受害者通報或申訴后，須采取有效的糾正和補救措施，以避免侵害繼續(xù)發(fā)生。同時建立校外再申訴救濟渠道，當教職員工對校內(nèi)調(diào)查、處理結(jié)果不服時，應(yīng)由教育或勞動事務(wù)主管部門介入。(完)