【解說】6月21日，全國首場老板主題招聘會在河南省人才交流中心舉行，招聘單位老板直接與求職者面對面交流，新穎、高效的招聘形式贏得求職者點贊。對此，參加招聘的老板稱，坐等人才的時代已經(jīng)過去，要像對待客戶一樣，尋找更合適的人才。

　　記者在招聘現(xiàn)場看到，此次共有9家用人單位參與招聘，9位老板坐成一排，逐一介紹自己企業(yè)的概況，里三層外三層的求職者認真聆聽，遇到他們心儀的企業(yè)，便會用筆記下用人單位的簡介，之后求職者與老板紛紛展開了具體的交流，氛圍十分融洽，與以往其它招聘會的場景截然不同。

　　【解說】6月21日，全國首場老板主題招聘會在河南省人才交流中心舉行，招聘單位老板直接與求職者面對面交流，新穎、高效的招聘形式贏得求職者點贊。對此，參加招聘的老板稱，坐等人才的時代已經(jīng)過去，要像對待客戶一樣，尋找更合適的人才。

　　記者在招聘現(xiàn)場看到，此次共有9家用人單位參與招聘，9位老板坐成一排，逐一介紹自己企業(yè)的概況，里三層外三層的求職者認真聆聽，遇到他們心儀的企業(yè)，便會用筆記下用人單位的簡介，之后求職者與老板紛紛展開了具體的交流，氛圍十分融洽，與以往其它招聘會的場景截然不同。

　　【同期】(應聘者 白永亮)其它招聘會，都是投簡歷那種，沒什么氛圍，投完就走了。這一次的話，確實大家第一次見，可能剛開始的話，也是感覺比較新鮮，后來慢慢進入狀態(tài)了，(現(xiàn)場)互動還比較好，以后再多(辦)這種形式(招聘會)的話，可能會更好。

　　【解說】在招聘會現(xiàn)場，應屆畢業(yè)生朱珍告訴記者，老板主題招聘會比較好，能讓她更清楚地了解企業(yè)概況，做出更好的求職判斷。

　　【同期】(應聘者 朱珍)有點類似于職來職往那種嘛！然后有老板在上面講一下公司簡介，先可以先了解到了公司的，他們公司每個公司不一樣的情況，自己可以做一個綜合考慮，直接就去那家公司，去進行面試或者是投簡歷。

　　【解說】采訪中，一些招聘單位老板向記者介紹，現(xiàn)在普通招聘模式基本都一樣，好人才很可能在某個傳統(tǒng)招聘環(huán)節(jié)中給淘汰，所以，他們要親自出來找人才，而不是坐等人才。

　　【同期】(河南某公司總經(jīng)理 杜紅超)走出來比坐在那要強，因為老板過去坐等人才上門的時代已經(jīng)結(jié)束了。因為人口紅利已經(jīng)結(jié)束了，所以今天要走出來，像對待客戶一樣，對待未來的這個公司發(fā)展的團隊的成員，去尋找更適合自己的人才。

　　【同期】(河南某教育培訓中心主任 伊寧)愛心耐心責任心，這標準的價值觀的標準以外，可能更多的老板，有眼光看到那些能創(chuàng)新的人，就是我覺得可能現(xiàn)在，所有的企業(yè)對于這種創(chuàng)新的要求都比較高。

　　【解說】據(jù)河南省人才交流中心市場部部長盧宇介紹，現(xiàn)在企業(yè)對于人才缺失非常嚴重，他們需要大量人才，有時基于工作忙碌，或者人力資源部門對于老板用人理念理解的偏差，導致招聘的人員并不是老板想要的，所以他們組織了以老板為主題的招聘會，希望求職者面對老板時態(tài)度要真誠。

　　【同期】(河南省人才交流中心市場部部長 盧宇)要把自己非常自信、非常專業(yè)的一面呈現(xiàn)給老板，不要因為老板來了，我們就真的怯場了，因為把自己真實完整的一面呈現(xiàn)給老板，這樣的話也能夠吸引老板拍板定住你。

　　【解說】據(jù)悉，因為老板可直接拍板，所以一些應聘者當場被告知可參加下一輪面試，招聘的單位基本上都選了一部分有意向的求職者。河南省人才交流中心市場部部長盧宇表示，這次以老板為主題的招聘會，在全國人才交流中心還是首次，今后每個月將會定期舉辦，每期都有7到9名老板組成，為求職者提供無障礙求職平臺。

　　記者 李超慶 河南鄭州報道