AI面試覆蓋率近50% 招聘場景加速智能化
近期,各地在密集舉辦“高校畢業(yè)生春季專場”招聘會。今年,為了提高人崗匹配效率,不少招聘方都引入了“AI面試”“AI簡歷優(yōu)化”等功能。
在浙江寧波的一場校園招聘會上,120多家企業(yè)提供了2500多個崗位。
寧波大學科學技術學院學工部副部長 孫喜英:設置了AI的簡歷優(yōu)化實驗室,為學生提供專業(yè)的簡歷診斷與優(yōu)化服務,從排版設計、內容提煉到精準的崗位匹配。
除了潤色簡歷,“AI模擬面試”還能豐富學生們面試的實戰(zhàn)經驗。不僅在招聘會上,今年不少學生表示,好多企業(yè)都上線了“AI面試”。
應屆畢業(yè)生 任思禹:我面試了5家企業(yè),其中有2家是AI面試。AI面試官根據簡歷立刻提出相關問題,在某些方面可能覺得需要深入細致了解一下,AI面試官會提出追問。
不少企業(yè)表示,事實上,在2018年AI面試相關功能就已經開始研發(fā)、測試了。目前,AI多模態(tài)能力,能夠對面試者的溝通、抗壓等能力進行評價。此外,通過聲紋檢測、多攝像頭等方式,也能夠防止面試者作弊。
某招聘平臺執(zhí)行副總裁 李強:機器和求職者對話完成之后,把能力崗位模型輸出了。后臺大模型會自動組合和出各種各樣的面試題。AI面試目前已經服務了超過百萬的求職者,約2000家企業(yè)已經在使用AI進行面試。
調研顯示,今年春招近50%的招聘企業(yè),通過AI面試等方式進行招聘;19%的招聘企業(yè)正在部署AI大模型,以用于簡歷篩選、面試等場景。今年一季度,AI數字人直播帶崗累計獲取求職意向增速超4倍,使用AI數字人直播帶崗的企業(yè)數量增長了1.3倍。


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